Declaración de visión sobre diversidad, equidad, inclusión y pertenencia

Hace más de 50 años, Special Olympics lanzó un movimiento global para derribar barreras y poner fin a la discriminación contra las personas con discapacidades intelectuales. La Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) siguen siendo el eje central de nuestro movimiento, ya que Special Olympics Colorado trabaja para adoptar continuamente la unidad y crear comunidades inclusivas a las que todos pertenezcan. Valoramos, celebramos y respetamos las distintas diferencias, neurodiversidades, orígenes y perspectivas, y sabemos que nuestros continuos esfuerzos por lograr una mayor diversidad e inclusión enriquecerán nuestra organización y el mundo.

“La diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia son la base de nuestra estrategia organizacional. Estamos orgullosos del trabajo que han realizado nuestros atletas y nuestro personal para ampliar las oportunidades para las personas con discapacidades intelectuales y aprovechamos la oportunidad de mejorar nuestros esfuerzos de inclusión en los próximos años”.

– Megan Scremin, presidenta y directora ejecutiva de Special Olympics Colorado

¿Qué es Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia?

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Diversidad

La diversidad es la representación de todas nuestras variadas identidades y diferencias (raza, etnia, género, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, tribu, casta, estatus socioeconómico, estilos de pensamiento y comunicación, etc.), colectivamente y como individuos.

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Equidad

La equidad busca garantizar un trato justo, la igualdad de oportunidades y la equidad en el acceso a la información y los recursos para todos.

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Inclusión

La inclusión construye una cultura de pertenencia al invitar activamente a la contribución y participación de todas las personas.

Icono de pertenencia

Pertenencia

Pertenecer implica tener voz y la oportunidad de participar y contribuir a una comunidad, una comunidad en la que cada uno se siente lo suficientemente seguro como para ser auténtico y construir relaciones significativas.

Objetivos del Comité Directivo

La diversidad, la equidad y la inclusión son una prioridad clave en nuestro Plan Estratégico 2021-2025. Haga clic aquí para obtener más información sobre nuestro Plan Estratégico.

RESUMEN DE LOS OBJETIVOS DEL COMITÉ

  • Ofrecer oportunidades para conversaciones y capacitaciones internas sobre DEI
  • Proporcionar un mayor acceso al idioma a los atletas y miembros de la comunidad.
  • Agregue representantes de la comunidad al Comité DEI
  • Establecer relaciones comunitarias con organizaciones sin fines de lucro y proveedores para aprender más de su experiencia e identificar formas en las que podemos asociarnos mejor con sus constituyentes o servirles mejor.
  • Comunicar periódicamente actualizaciones de progreso a nuestra comunidad.

OBJETIVOS CUMPLIDOS HASTA AHORA

  • Creó un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión que se reúne quincenalmente.
  • Se hizo hincapié en cuestiones de diversidad, equidad e inclusión a lo largo de nuestro Plan Estratégico 2021-2025, como lo demuestran los objetivos y estrategias de DEI entre cada una de nuestras prioridades clave en el plan estratégico.
  • Calendario de vacaciones del personal actualizado para incluir un día festivo flotante, para reconocer y honrar la diversidad de nuestro equipo y la amplia gama de orígenes y tradiciones.
  • Se emplearon dos atletas de las Olimpiadas Especiales de Colorado
  • Se eligió a un atleta de las Olimpiadas Especiales de Colorado como copresidente de la Junta Directiva
  • Se agregó un segundo asiento de atleta a la Junta Directiva y se actualizaron los mandatos de la junta para garantizar la equidad.
  • Comenzó a traducir material colateral al español.

Conoce al comité

Fotografía de Elizabeth Aslin, directora de liderazgo de atletas

Elizabeth Aslin (ella/su/suya)

Gerente Senior de Liderazgo de Atletas

“La medida de quiénes somos es lo que hacemos con lo que tenemos.” – Vince Lombardi

Sharif Abdelhamid (Él/Suyo/Suya)

Miembro de la Junta Directiva de SOCO

“Siempre hay luz. Si tan solo fuéramos lo suficientemente valientes para verla. Si tan solo fuéramos lo suficientemente valientes para ser esa luz.” – Amanda Gorman

Emily Corson (Ella/Suya/Suya)

Asociada de Desarrollo

“En un mundo donde puedes ser lo que quieras, sé amable” – Desconocido

Jennifer Dormann (Ella/Ella/Suya)

Gerente de Oficina

“La felicidad depende de la calidad de tus pensamientos” – Marco Aurelio

Aaron Escamilla (Él/Él/Suyo)

Gerente Regional del Noreste

“El servicio a los demás es el alquiler que pagas por la habitación que tienes aquí en la tierra” – Muhammad Ali

Johanna Erickson (Ella/Suya/Suya)

Director Senior de Marketing

“Realiza un acto de bondad al azar, sin esperar una recompensa, con la seguridad de que algún día alguien podría hacer lo mismo por ti”. – Princesa Diana

Hillary Hellesto (Ella/Suya/Suyos)

Gerente de diseño gráfico y sitios web

“La vida es corta y depende de ti hacerla dulce”. — Sarah Louise Delany

Ashley Joy (Ella/Ella/Suya)

Asistente ejecutivo del presidente y director ejecutivo

"Aprendí que la gente olvidará lo que dijiste, la gente olvidará lo que hiciste, pero la gente nunca olvidará cómo los hiciste sentir". - Maya Angelou

Erin Medina (Ella/Ella/Suya)

Director de Estrategia

“Ama con fuerza. Sé valiente”. – Brene Brown

Katy Mittel (Ella/Ella/Suya)

Gerente regional de Denver

"El proposito de la vida no es ser feliz. Es ser útil, honorable, compasivo, hacer que haya alguna diferencia en haber vivido y vivido bien”. - Ralph Waldo Emerson

Fotografía del director senior de servicios regionales, Adrián Mora

Adrián Mora (Él/Él/Suyo)

Director Senior de Servicios Regionales

“Una vida no es importante excepto por el impacto que tiene en otras vidas.” – Jackie Robinson

Sam Parker (Ella/Ella/Suya)

Coordinador de las escuelas campeonas unificadas del sureste

“La diversidad en todas sus formas es el camino hacia la grandeza”. — James D. Wilson

Fotografía de March Petzinger, miembro del personal de Olimpiadas Especiales

March Petzinger (Ella/Suya/Suyos)

Gerente Regional del Oeste

“Lleva amor a donde quiera que vayas. Ilumina dondequiera que esté oscuro. Deja bendiciones dondequiera que hayas estado. Sé amable dondequiera que estés”. – Mary Davis

Megan Scremin (Ella/Ella/Suya)

Presidente & Director Ejecutivo

“Siempre hay una luz, si tan solo somos lo suficientemente valientes para verla. Si tan solo somos lo suficientemente valientes para ser esa luz.” – Amanda Gorman

Maricela Shukie (Ella/Suya/Suyas)

Gerente de Escuelas Urbanas

“Si no puedes volar, entonces corre. Si no puedes correr, entonces camina. Si no puedes caminar, entonces arrástrate, pero hagas lo que hagas, tienes que seguir avanzando.” – Martin Luther King Jr.

Chaka Sutton

Chaka Sutton (Él/Él/Suyo)

Director de Difusión
Vicepresidente Senior de Deportes, Escuelas y Comunidades

“Cuando escuchamos y celebramos lo que es común y diferente en las cosas, nos volvemos más sabios, más inclusivos y un mejor equipo”. – Desconocido

Zeenath Khan (ella/su/suya)

Estudiante de posgrado en ingeniería ambiental, Universidad de Colorado en Boulder

Liz Krupa

Presidenta, Bufete Jurídico de Elizabeth Espinosa Krupa, LLC

Próximos Eventos

No hay próximos eventos en este momento

POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN

Olimpiadas Especiales de Colorado no discrimina ni discriminará por motivos de género, expresión de género, religión, raza, color, credo, afiliación política, estado civil, preferencia sindical, discapacidad, condición médica, embarazo, condición de veterano, origen nacional, ascendencia, edad, orientación sexual u otra discriminación ilegal.

Estas actividades incluyen, entre otras, la contratación y el despido de personal, la selección de voluntarios, miembros de la junta directiva, proveedores y la prestación de servicios. Special Olympics CO se compromete a proporcionar un entorno inclusivo y acogedor para todos los miembros de nuestro personal, atletas, voluntarios, subcontratistas, proveedores y otros constituyentes y personas a las que prestamos servicios.

DECLARACIÓN DE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

El Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de Olimpiadas Especiales de Colorado está encargado de promover conversaciones productivas sobre la diversidad en Olimpiadas Especiales y ayudar a garantizar que la nuestra sea una comunidad donde se celebre la diferencia y la inclusión sea nuestro principio rector.

El Comité de DEI trabaja en nombre y con el personal, la junta directiva y la comunidad en general para aumentar la conciencia y la atención sobre las cuestiones de diversidad, equidad e inclusión. El comité trabaja junto con la organización para cambiar el status quo mediante la introducción de políticas y prácticas que promuevan la equidad, roles y trabajos significativos para los atletas, formen equipos más diversos en todos los niveles de la organización y creen culturas y entornos verdaderamente inclusivos.

Reconocemos que tenemos que avanzar y que habrá desafíos en ese camino, sin embargo, como organización, estamos comprometidos a priorizar esta importante labor en todo lo que hacemos. A continuación, se presenta una descripción general de algunas de las medidas adoptadas hasta el momento para cumplir con nuestra responsabilidad hacia nuestros atletas, nuestro personal y la comunidad en general.